“Transformatie van binnenuit”
In mijn trajecten gebruik ik mijn pyramide-model, gebaseerd op deze universele behoeftes om vrij, gelijk, samen, één te ervaren. Hierbij zijn de pijlers bezieling, vertrouwen, verbinding en commitment essentieel.
Van rups naar vlinder; transformatie van binnenuit
Om naar de gewenste situatie te transformeren, doorlopen we een persoonlijk proces en – bij team- en organisatiebegeleiding – ook een gezamenlijk proces.
Hierin nemen we zaken onder de loep als authentiek en intuïtief leiderschap, oprecht communiceren, zingeving, persoonlijke effectiviteit, besluitvormingsprocessen, samenwerking, organisatiestructuur, werkprocedures en eigenaarschap.
Mijn visie
Krapte op de arbeidsmarkt, spanningen in de samenleving en wereldse uitdagingen maken dat we ander gedrag nodig hebben om als organisaties aantrekkelijk te blijven voor medewerkers, klanten, cliënten of patiënten.
Dit vraagt om toekomstbestendige organisatievormen die voldoen aan onze universele behoeftes om vrij, gelijk, samen, één te zijn.
Om deze vorm te geven, hebben we pionierende bestuurders, leiders, managers en professionals nodig die de moed hebben om authentiek, kwetsbaar en zelfbewust te zijn.