De ommekeer die alles veranderde

Zo’n 20 jaar geleden volgde ik een opleiding Oplossingsgericht Werken bij Louis Cauffman gericht op managementsituaties. Wat ik daar leerde, veranderde voorgoed mijn manier van werken én denken.

Tot die tijd was ik getraind om probleemgericht te denken: 𝑊𝑎𝑡 𝑖𝑠 𝑑𝑒 𝑜𝑜𝑟𝑧𝑎𝑎𝑘 𝑣𝑎𝑛 ℎ𝑒𝑡 𝑝𝑟𝑜𝑏𝑙𝑒𝑒𝑚? 𝐻𝑜𝑒 𝑙𝑜𝑠𝑠𝑒𝑛 𝑤𝑒 𝑑𝑎𝑡 𝑜𝑝?

Maar ik ontdekte dat dit bij mensgerichte vraagstukken niet altijd de beste route was, want:

-Als ik focus op ‘𝑑𝑎𝑡 𝑤𝑎𝑡 𝑾𝑬𝑳 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑡’ versterk ik de beweging ‘naar voren’.
-Als ik focus op ‘𝑑𝑎𝑡 𝑤𝑎𝑡 𝑵𝑰𝑬𝑻 𝑤𝑒𝑟𝑘𝑡’ versterk ik stagnatie.

𝐖𝐚𝐭 𝐣𝐞 𝐚𝐚𝐧𝐝𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐠𝐞𝐞𝐟𝐭, 𝐠𝐫𝐨𝐞𝐢𝐭 – en dat geldt niet alleen voor mensen, maar ook voor teams en organisaties. Door aandacht te geven aan dat wat ‘niet werkt’ benutten we ons oplossingsgerichte vermogen te weinig.

Mooi dat onderzoek dit ook 𝐰𝐞𝐭𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐛𝐨𝐮𝐰t. Een recente meta-analyse laat zien dat oplossingsgerichte korte therapie bijdraagt aan 32-59% vermindering van psychosociale klachten. Tevens heeft deze therapie impact op huwelijksfunctioneren en ervaren welzijn.

🚀 Waarom is dit zo waardevol?
Omdat deze methode niet alleen in therapie werkt, maar ook in leiderschap, samenwerking en coaching.

Voor wie is dit interessant?
👉 Leiders die hun teams willen laten floreren
👉 Coaches en therapeuten die impact willen vergroten

Ik vertel er graag meer over. En je kunt ook eens snuffelen op internet, maar wel met een kanttekening: Je moet het echt ervaren en trainen! Als je het rationeel en theoretisch benadert mis je mogelijk de essentie.

🔗 Whitepaper met dank aan Jan Willem van der Windt en collega’s van de Mental Care Group

 🔗 Wetenschappelijke 𝙥𝙪𝙗𝙡𝙞𝙘𝙖𝙩𝙞𝙚 𝙞𝙣 𝙎𝙘𝙞𝙚𝙣𝙘𝙚𝘿𝙞𝙧𝙚𝙘𝙩, december 2024 in ScienceDirect

#SolutionFocused #Leiderschap #Coaching #Management #PersoonlijkeGroei