Nieuwe leiders

Als je écht bent, heb je echt positieve impact

Krijg wat je wilt bereiken door jouw leiderschap. Voor jezelf én voor je organisatie.

Heb jij een leidende of managersrol in het werk? En zie je graag meer eigen verantwoordelijkheid in de organisatie? Meer passie? Of meer ondernemerschap? Lukt het niet goed om de juiste professionals te vinden in de markt? Zie je dat teveel mensen op hun tenen lopen en krijg je er te weinig grip op?

Bereik je nu niet wat je wilt, op de manier waarop je jouw rol vervult?

Ik breng jou daar waar je jezelf niet kunt brengen. Zonder dat je harder hoeft te gaan werken.
En wist je dat de gangbare stijl van leidinggeven het verantwoordelijkheidsgevoel en de passie kan doden?

Door exclusieve begeleiding die structuur geeft aan jouw rol. Zodat je een stevig fundament kunt leggen onder jezelf én onder het team of de organisatie. Omdat je op een natuurlijke manier inspireert, onderneemt, leiding geeft, geniet en groeit.

Zullen we er samen voor zorgen dat jij jezelf én je collega's verder brengt? Naar die stralende, zelfverzekerde persoon die volop geniet van het leven en het werk.
Leiding af geven hoe doe je dat

Leiders werken vaak te hard.


Juist door leiding af te geven komt er meer ruimte voor medewerkers om eigen verantwoordelijkheid te nemen.


Maar dan moet je als leider wel meer gaan coachen. Maar hoe doe je dat?


Zelforganisatie gaat vaak mis omdat er te weinig coaching is.


Hoe pak je nu als leider meer die coachende rol? 


En blijf je tevens die leider en inspirator die voor de organisatie nodig is?

Ik help je er graag bij !

Mijn visie op nieuw leiderschap

Zelforganisatie

Zelforganisatie ontstaat pas als er een broedplaats is, waarin iedereen kan groeien en bloeien.

“Vertrouwen als voedingsbodem”

“In vrijheid”

“Samen”

“Zonder deze nieuwe kijk op leiderschap gaat dit niet lukken”

Ik loop met je mee

Vertrouwen

Een creatieve, krachtige, impactvolle organisatie bouw je op een stevige dosis vertrouwen. Met een nieuwe kijk op organiseren en (persoonlijk) leiderschap.

Transparant

Communicatie is belangrijk. Niet alleen in woord, maar ook in het verbonden voelen met de organisatie, de passie en elkaar. Hier gaat het over eerlijk, open en respectvol kunnen zijn.

Impact

Het succes van de organisatie is te meten in geluk, geld en duurzame impact op de omgeving. Dit maken we zichtbaar.

Contact me even of kom langs op onze toffe broedplaats in Horst Centrum